IDALIA JANETH FLORES RAMOS - 5348457

Perfil del profesionista Idalia Janeth Flores Ramos - 5348457

Cédula Profesional 5348457
Carrera TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN
Universidad C.E.C. Y T.E. DE QUERÉTARO PLANTEL 82 HUIMILPAN
Estado QUERETARO
País MÉXICO
Año 2007

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¿Cómo se protege el derecho a la propiedad en México?

México El derecho a la propiedad en México está protegido por la Constitución y asegura que todas las personas tienen derecho a adquirir, poseer, utilizar y disponer de bienes de manera legal. Este derecho establece que la propiedad solo puede ser limitada o expropiada por causa de utilidad pública y mediante el pago de una indemnización justa.

¿Puede una persona con antecedentes penales en México solicitar un cambio de nombre legal para ocultar su historial delictivo?

En México, una persona con antecedentes penales puede solicitar un cambio de nombre legal, pero este proceso no se utiliza para ocultar un historial delictivo. El cambio de nombre legal se concede por razones válidas, como la seguridad, la identidad de género o por otros motivos legítimos. Sin embargo, los registros de antecedentes penales generalmente se mantienen bajo el nombre original, y las autoridades pueden rastrear los antecedentes a través de los datos biométricos y otros métodos. Cambiar el nombre no elimina automáticamente los antecedentes penales.

¿Cuál es el impacto de las regulaciones de publicidad y mercadotecnia en empresas que promocionan productos y servicios en México?

Las regulaciones de publicidad y mercadotecnia en México buscan prevenir prácticas engañosas o desleales. Las empresas deben cumplir con estas regulaciones, incluyendo la veracidad y claridad de las afirmaciones publicitarias, para evitar sanciones y litigios.

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La diversidad y la equidad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas en México. Esto implica la revisión de políticas y prácticas de diversidad e inclusión, la identificación de indicadores de equidad de género, y la evaluación de la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de género y la promoción de oportunidades equitativas para todos los empleados. La gestión de la diversidad y la equidad de género es esencial para atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva.

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