IDALID FLORES DEL ANGEL - 7156912

Perfil del profesionista Idalid Flores Del Angel - 7156912

Cédula Profesional 7156912
Carrera MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA CON ORIENTACIÓN EN PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Estado NUEVO LEON
País MÉXICO
Año 2011

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¿Qué ley regula los derechos de los cónyuges en cuanto a la maternidad subrogada durante el matrimonio en México?

Los derechos de los cónyuges en cuanto a la maternidad subrogada durante el matrimonio en México están regulados por diversas normativas y disposiciones legales, las cuales establecen los requisitos y procedimientos para acceder a técnicas de reproducción asistida, así como los derechos y responsabilidades de los cónyuges en este contexto.

¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI) en casos de embargo en México?

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¿Cuál es el proceso de inspección laboral en México?

Las inspecciones laborales en México son llevadas a cabo por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODETA) y otras autoridades laborales. Estas inspecciones verifican el cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores, incluyendo el respeto de las condiciones de trabajo, el pago de salarios y prestaciones, y la seguridad en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y empleados temporales en México?

Las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y temporales en México pueden depender de las políticas y procedimientos internos de la empresa. En general, las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes suelen ser más exhaustivas y abarcar un período de tiempo más largo, ya que se espera que estos empleados permanezcan en la empresa a largo plazo. Para empleados temporales, las verificaciones pueden ser más específicas y orientadas a los requisitos temporales del puesto. Sin embargo, la empresa debe seguir las mismas regulaciones de protección de datos y asegurarse de que las verificaciones se realicen de manera ética e imparcial para todos los candidatos, independientemente de su estatus de empleo.

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Se establecen salvaguardas especiales y procedimientos para proteger los derechos de las personas LGBT+ en casos de extradición en México, asegurando su acceso a la justicia y protección contra la discriminación y la violencia.

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