IMELDA LEONOR CORTÉS GERATE - 1313631

Perfil del profesionista Imelda Leonor Cortés Gerate - 1313631

Cédula Profesional 1313631
Carrera TÉCNICO EN ENFERMERÍA
Universidad UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1989

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¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas en situación de reclusión en México?

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En la industria farmacéutica en México, se enfatiza la formación científica y técnica, así como el cumplimiento estricto de las regulaciones de salud y seguridad. Los candidatos deben tener conocimiento en desarrollo de productos farmacéuticos, regulaciones sanitarias y prácticas de calidad.

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Las ventas a plazos o a crédito en México están sujetas a regulaciones específicas, como la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros, para proteger a los consumidores.

¿Cuál es el procedimiento para impugnar un laudo laboral en México?

Para impugnar un laudo laboral en México, la parte insatisfecha puede presentar un recurso de revisión ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en un plazo específico. La Junta revisará el laudo y puede confirmarlo o modificarlo. Si no se está de acuerdo con la decisión de la Junta, se pueden presentar recursos adicionales ante tribunales superiores.

¿Las Personas Expuestas Políticamente en México están sujetas a restricciones en su participación en el sector privado?

México Las Personas Expuestas Políticamente en México pueden estar sujetas a ciertas restricciones en su participación en el sector privado para prevenir conflictos de interés y posibles actos de corrupción. Estas restricciones pueden incluir limitaciones en la toma de decisiones relacionadas con empresas privadas, restricciones en la participación en licitaciones públicas o requerimientos adicionales de divulgación de información financiera y patrimonial.

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México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia de género en el ámbito laboral es fundamental en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en el trabajo, garantizando un entorno laboral seguro y libre de discriminación. Se promueve la capacitación de empleadores y trabajadores, se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, y se fomenta la concienciación sobre los derechos laborales y la igualdad de género en el ámbito laboral.

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