IVAN GERMAIN MARIN CARRILLO - 10741607

Perfil del profesionista Ivan Germain Marin Carrillo - 10741607

Cédula Profesional 10741607
Carrera LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA
Universidad CENTRO UNIVERSITARIO DE VALLADOLID
Estado YUCATÁN
País MÉXICO
Año 2018

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¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la justicia indígena en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la justicia indígena es una prioridad en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en las comunidades indígenas, respetando al mismo tiempo los derechos y las prácticas culturales de los pueblos indígenas. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la capacitación en perspectiva de género y derechos humanos para los operadores de justicia indígena, se establecen mecanismos de coordinación entre la justicia indígena y el sistema de justicia nacional, y se fomenta el diálogo intercultural para garantizar una respuesta adecuada y sensible a la violencia de género en las comunidades indígenas.

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¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de discriminación en México?

La discriminación, que implica tratar de manera injusta o desfavorable a una persona o grupo debido a características como su raza, género, religión o discapacidad, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, la protección de los derechos de las víctimas y la implementación de medidas para prevenir y sancionar la discriminación. Se promueve la igualdad y el respeto a la diversidad, y se implementan acciones para prevenir y combatir este delito.

¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de hostigamiento laboral en México?

El hostigamiento laboral, que implica el acoso, la intimidación o el maltrato en el ámbito laboral, se considera un delito en México. Las penas por hostigamiento laboral pueden incluir sanciones penales, multas y medidas de protección para la víctima. Se promueve un ambiente laboral libre de violencia y se implementan acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento laboral.

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