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¿Cuáles son los principales organismos reguladores del mercado de valores en México?
Los principales organismos son la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF).
¿Cuáles son las diferencias entre una demanda individual y una colectiva en México?
Una demanda individual se presenta cuando un empleado o empleador presenta una demanda laboral específica. En contraste, una demanda colectiva (o acción colectiva) involucra a un grupo de empleados que presentan una demanda conjunta por cuestiones similares, como salarios no pagados o condiciones laborales inseguras.
¿Qué es la prescripción adquisitiva en el derecho civil mexicano?
La prescripción adquisitiva es un medio para adquirir el dominio de un bien mediante la posesión continua, pacífica, pública y en concepto de dueño durante un tiempo determinado por la ley.
¿Cómo afecta la falta de educación en seguridad cibernética a la población mexicana?
La falta de educación en seguridad cibernética deja a la población mexicana vulnerable a ataques en línea, como el robo de identidad, fraudes financieros y la exposición a contenido malicioso. Además, dificulta la adopción de prácticas seguras en línea y la protección de la información personal y financiera.
¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la percepción de México como un destino de inversión en la industria farmacéutica?
Las sanciones a contratistas pueden influir en la percepción de México como destino de inversión en la industria farmacéutica al resaltar la importancia de la integridad y el cumplimiento en la producción de medicamentos, lo que puede influir en las decisiones de inversión en el sector.
¿Qué ocurre si se descubre información negativa en los antecedentes disciplinarios de un candidato en México?
Si se descubre información negativa en los antecedentes disciplinarios de un candidato en México, el empleador puede tomar decisiones basadas en esa información. Esto podría resultar en la no contratación del candidato, pero es importante que el proceso sea justo y cumpla con las leyes laborales y de privacidad. El candidato también tiene derecho a impugnar o corregir información incorrecta si es necesario.
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