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¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por deseo mutuo en México?
Para obtener una orden de divorcio por deseo mutuo en México, ambos cónyuges deben presentar una solicitud conjunta ante un juez, manifestando su voluntad de divorciarse de común acuerdo y cumplir con los requisitos legales establecidos.
¿Cuáles son las regulaciones sobre la terminación de contratos de trabajo en México?
La terminación de contratos de trabajo en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo. Los empleadores deben seguir ciertos procedimientos y criterios para despedir a empleados, y en caso de un despido injustificado, deben pagar indemnizaciones y salarios caídos.
¿Cómo se supervisan las organizaciones no gubernamentales (ONG) en relación con las PEP en México?
Las ONG también pueden ser objeto de regulaciones y supervisión si están involucradas en actividades financieras que podrían estar relacionadas con PEP o lavado de dinero.
¿Cuáles son las obligaciones de las partes en contratos de venta de bienes con restricciones de exportación agrícola en México?
En contratos de venta con restricciones de exportación agrícola, las partes deben acordar términos y requisitos específicos para la exportación y cumplir con regulaciones de exportación y comercio internacional.
¿Cómo se asegura la actualización de la información KYC en casos de cambios en la situación financiera de un cliente en México?
La actualización de la información KYC en casos de cambios en la situación financiera de un cliente en México se realiza a través de revisiones periódicas y notificaciones por parte del cliente. Los clientes deben informar a la institución financiera sobre cambios relevantes en su situación financiera para mantener la información actualizada.
¿Qué son los contratos colectivos de trabajo en México y cómo se negocian?
Los contratos colectivos de trabajo en México son acuerdos entre un sindicato y un empleador que establecen las condiciones laborales para un grupo de empleados. Se negocian a través de negociaciones colectivas y pueden cubrir salarios, beneficios, condiciones de trabajo y otros aspectos laborales.
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