JESUS ARMANDO BAÑUELOS GARCIA - 5855748

Perfil del profesionista Jesus Armando Bañuelos Garcia - 5855748

Cédula Profesional 5855748
Carrera TECNICO EN COMPUTACIÓN
Universidad C.B.T.I.S. NO. 64 NAVOJOA (C.E.C.Y.T. NO. 234)
Estado SONORA
País MÉXICO
Año 2009

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¿Cuál es el papel de las organizaciones no gubernamentales en la vigilancia de contratistas sancionados en México?

Las organizaciones no gubernamentales desempeñan un papel importante en la vigilancia y denuncia de infracciones por parte de contratistas en México. Su trabajo contribuye a la transparencia y a la exposición de irregularidades.

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Los requisitos incluyen ser copropietario de la cosa, que exista un condominio sobre la misma, y que se desee poner fin a la situación de copropiedad.

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México En el caso de las Personas Expuestas Políticamente de alto riesgo en México, las instituciones financieras deben aplicar medidas de debida diligencia mejorada. Esto implica realizar un análisis más detallado de las transacciones, obtener información adicional sobre la fuente de los fondos y evaluar los riesgos asociados con la relación comercial.

¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho agrario en México?

Las principales leyes son la Ley Agraria, la Ley General de Desarrollo Rural Sustentable, la Ley de Ejidos y Comunidades, y otras disposiciones específicas relacionadas con la tenencia de la tierra y la actividad agrícola.

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Los plazos de prescripción en asuntos de derecho de familia varían según el caso. Por ejemplo, para reclamar pensión alimenticia, el plazo es de 5 años, pero para la impugnación de paternidad, puede ser de 2 años. Es importante consultar con un abogado para casos específicos.

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La verificación de antecedentes puede afectar las políticas de diversidad e inclusión en México si no se aplica de manera equitativa y justa. Si las verificaciones se utilizan de manera discriminatoria o si se recopila información irrelevante que podría resultar en sesgos inconscientes, esto puede socavar los esfuerzos de diversidad e inclusión. Es importante que las empresas apliquen las verificaciones de antecedentes de manera imparcial y se centren en la relevancia de la información para el puesto. Las políticas de diversidad e inclusión deben considerar cómo se utilizan las verificaciones de antecedentes para evitar efectos adversos en grupos minoritarios o marginados.

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