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¿Qué es el contrato de seguro en el derecho mercantil mexicano
El contrato de seguro en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual una parte, llamada asegurador, se obliga a resarcir un daño o a cumplir con una prestación convenida, a cambio de una prima, en caso de que ocurra el evento previsto y la otra parte, llamada asegurado, paga dicha prima.
¿Cómo afecta la estabilidad económica a la seguridad bancaria en México?
La estabilidad económica influye en la seguridad bancaria en México al impactar la confianza de los inversionistas y la solidez de las instituciones financieras, lo que puede afectar la percepción del riesgo y la disponibilidad de recursos para invertir en medidas de seguridad.
¿Qué es la acción de impugnación de concubinato en el derecho civil mexicano?
La acción de impugnación de concubinato es el derecho que tienen los terceros interesados para impugnar la existencia de la relación de convivencia estable entre dos personas que no están unidas por matrimonio.
¿Cómo se abordan las necesidades de clientes que no pueden proporcionar documentos tradicionales de identificación en el proceso KYC en México?
Para abordar las necesidades de clientes que no pueden proporcionar documentos tradicionales de identificación, se pueden utilizar métodos alternativos de verificación, como la identificación biométrica o la confirmación de identidad a través de una entrevista. Esto permite a más personas acceder a servicios financieros.
¿Cuál es el impacto de la migración en la participación política en México?
La migración puede impactar la participación política en México al influir en el ejercicio de derechos cívicos, la representación política, y la incidencia en políticas públicas por parte de migrantes y sus comunidades de origen y destino, lo que puede contribuir a fortalecer la democracia, la gobernabilidad, y la inclusión social en el país.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la retención y desarrollo de talento en las empresas en México?
Las empresas que cumplen con regulaciones tienden a ser consideradas empleadores más atractivos. Esto puede mejorar la retención de empleados y atraer talento de calidad, ya que los empleados valoran la ética empresarial y el cumplimiento normativo.
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