JESUS GUADALUPE MENDOZA IBARRA - 6502464

Perfil del profesionista Jesus Guadalupe Mendoza Ibarra - 6502464

Cédula Profesional 6502464
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN CONTADURÍA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2010

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¿Cuál es el papel de la migración en la preservación de la lengua materna en México?

La migración puede jugar un papel en la preservación de la lengua materna en México al fomentar el uso del idioma en contextos familiares, comunitarios y transnacionales, así como alentar la creación de programas y espacios de enseñanza y promoción del idioma para migrantes y sus descendientes.

¿Puede un empleado rechazar someterse a una verificación de antecedentes disciplinarios en México?

En México, un empleado tiene el derecho de negarse a someterse a una verificación de antecedentes disciplinarios. Sin embargo, esto puede influir en la decisión del empleador y, en algunos casos, puede llevar a la no contratación. Algunos puestos, como los relacionados con la seguridad o el cuidado de menores, pueden requerir obligatoriamente esta verificación como parte de los requisitos del trabajo.

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En México, existen recursos educativos, como folletos, seminarios, y sitios web, que brindan información sobre los derechos y obligaciones de las partes en casos de pensión alimenticia. Además, las instituciones gubernamentales y organizaciones no gubernamentales a menudo ofrecen talleres informativos y orientación legal a las personas que enfrentan situaciones de pensión alimenticia. Estos recursos pueden ayudar a las partes a comprender mejor sus derechos y responsabilidades en el proceso.

¿Las empresas están obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México?

Sí, las empresas están generalmente obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México. Esto se hace para cumplir con los principios de transparencia y para que los candidatos tengan la oportunidad de revisar y cuestionar cualquier información incorrecta. La notificación debe ser clara y debe proporcionar información sobre la razón específica de la decisión de no contratar al candidato basada en los resultados de la verificación.

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