JESÚS GUILLERMO JUANGORENA TAMAYO - 1644425

Perfil del profesionista Jesús Guillermo Juangorena Tamayo - 1644425

Cédula Profesional 1644425
Carrera LICENCIATURA COMO MÉDICO CIRUJANO
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO
Estado GUERRERO
País MÉXICO
Año 1992

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¿Puedo obtener los antecedentes judiciales de una persona si soy parte en un litigio de responsabilidad por daños causados por productos de tecnología o electrónicos que causaron incendios o daños materiales?

Como parte en un litigio de responsabilidad por daños causados por productos de tecnología o electrónicos que causaron incendios o daños materiales en México, puedes solicitar los antecedentes judiciales del fabricante, distribuidor o proveedor de los productos involucrados para respaldar tu caso y obtener información relevante en relación con los aspectos legales y técnicos de los daños reclamados. Esto se realiza a través de los procedimientos legales establecidos y con el respaldo de la autoridad judicial competente.

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La educación y capacitación continua son fundamentales para mantener a los empleados y directivos actualizados sobre las regulaciones y buenas prácticas de cumplimiento en México, reduciendo así el riesgo de incumplimiento.

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La gestión de riesgos legales y de cumplimiento en la subcontratación de servicios en México implica la revisión y negociación de contratos, la supervisión continua y la alineación con regulaciones laborales y fiscales, como la Ley Federal del Trabajo y el SAT.

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México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de las relaciones laborales es esencial en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en el trabajo, garantizando un entorno laboral seguro, libre de discriminación y acoso. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la capacitación en igualdad de género y prevención de la violencia, se establecen protocolos de actuación en casos de violencia de género en el trabajo, y se fomenta la igualdad salarial y de oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas, sin importar su género.

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