JESÚS MARTÍN LUNA OSORIO - 7682447

Perfil del profesionista Jesús Martín Luna Osorio - 7682447

Cédula Profesional 7682447
Carrera LICENCIATURA COMO CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR
Universidad BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
Estado PUEBLA
País MÉXICO
Año 2012

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¿Qué derechos tiene el arrendatario con respecto a la renovación del contrato en México?

El arrendatario tiene derecho a ser notificado con anticipación sobre la intención del arrendador de renovar el contrato o no. En caso de no recibir notificación, el contrato generalmente se renueva automáticamente por un período igual al original.

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La exclusión de personas con antecedentes penales de la obtención de una licencia para la práctica de la contaduría o la auditoría financiera en México puede depender de la naturaleza de los delitos y de las políticas específicas de las entidades reguladoras. Estas profesiones pueden involucrar la gestión de asuntos financieros y la ética, por lo que las condenas por delitos graves o relacionados con la integridad financiera pueden influir en la decisión de otorgar una licencia. Es importante revisar los requisitos específicos para la práctica de la contaduría en tu estado o entidad y buscar asesoramiento legal si tienes antecedentes penales.

¿Qué requisitos debe cumplir un contrato mercantil en México para ser válido

Para que un contrato mercantil sea válido en México, debe cumplir con los requisitos de capacidad de las partes, objeto lícito, consentimiento, forma escrita en los casos que lo exija la ley y cumplimiento de las formalidades establecidas en el Código de Comercio.

¿Las verificaciones de antecedentes en México incluyen la revisión de redes sociales y presencia en línea de los candidatos?

Sí, las verificaciones de antecedentes en México pueden incluir la revisión de redes sociales y la presencia en línea de los candidatos. Sin embargo, es importante que esta revisión se realice de manera ética y dentro de los límites de la ley. Las empresas pueden buscar información pública disponible en redes sociales y sitios web, pero deben evitar recopilar datos sensibles o privados sin el consentimiento del candidato. Además, es esencial que las empresas no utilicen información discriminatoria o irrelevante para tomar decisiones de empleo.

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