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¿Cuál es el objetivo de la Ley de Concursos Mercantiles en México
El objetivo de la Ley de Concursos Mercantiles en México es regular los procedimientos de quiebra y concursos mercantiles, así como proteger los derechos de los acreedores y deudores en situaciones de insolvencia financiera.
¿Cómo se abordan las cuestiones de acceso a servicios financieros para PEP en México?
Las regulaciones no impiden el acceso de las PEP a servicios financieros, pero sí establecen controles y requisitos adicionales para garantizar la transparencia y la legalidad en sus actividades financieras.
¿Es posible negociar la cancelación de un embargo en México?
México Sí, es posible negociar la cancelación de un embargo en México. En algunos casos, el deudor puede acordar con el acreedor un plan de pagos o buscar una solución alternativa para resolver la deuda. Es importante destacar que esto debe hacerse antes de que se ejecute el embargo. Una vez que se ha emitido la orden de embargo, la cancelación debe ser solicitada ante el juez que lo autorizó.
¿Cuál es el papel de las organizaciones sin fines de lucro en la educación y prevención del fraude por internet en México?
Las organizaciones sin fines de lucro en México juegan un papel importante en la educación y prevención del fraude por internet al ofrecer programas y recursos de educación financiera y cibernética a comunidades vulnerables, así como al abogar por políticas y regulaciones que protejan a los consumidores de prácticas fraudulentas en línea.
¿Qué es el procedimiento de avenencia en una demanda laboral en México?
El procedimiento de avenencia es una etapa del proceso laboral en la que las partes pueden intentar llegar a un acuerdo antes de que se emita un laudo por parte del tribunal. En este proceso, las partes negocian y pueden poner fin al conflicto de manera amigable, evitando un juicio laboral completo.
¿Cuándo se considera un despido como injustificado en México?
Un despido se considera injustificado en México cuando no se ajusta a las causas justificadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye despidos sin causa justificada, despidos discriminatorios o despidos que no siguen el procedimiento legal adecuado.
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