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¿Qué medidas se toman para garantizar el acceso a expedientes judiciales para personas con discapacidad en México?
En México, se toman medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a expedientes judiciales. Esto puede incluir la disponibilidad de formatos accesibles, como Braille o documentos electrónicos con herramientas de lectura de pantalla, así como la accesibilidad física a las instalaciones judiciales. La igualdad de acceso es un principio importante en el sistema de justicia.
¿Cuál es la función principal de la cédula de identidad personal en México?
La cédula de identidad personal en México tiene como función principal acreditar la identidad y nacionalidad mexicana de una persona, siendo un documento de identificación oficial.
¿Cuáles son los tipos de interdictos en el derecho civil mexicano?
Los tipos incluyen el interdicto de recobrar, el de obra nueva, el de despojo, el de retener y el de obra ruinosa, cada uno dirigido a proteger diferentes situaciones posesorias.
¿Qué es el delito de desobediencia en el derecho penal mexicano?
El delito de desobediencia en el derecho penal mexicano se refiere a la negativa o resistencia a cumplir con órdenes legítimas de autoridades competentes, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de desobediencia y las consecuencias para la administración de justicia.
¿Cuáles son los beneficios y riesgos de invertir en bienes raíces en México?
México Invertir en bienes raíces en México puede tener beneficios como la generación de ingresos pasivos a través de rentas, el potencial de apreciación del valor de la propiedad y la diversificación de la cartera de inversiones. Sin embargo, también existen riesgos como la fluctuación del mercado inmobiliario, costos de mantenimiento y posibles vacancias.
¿Cuáles son las leyes laborales clave que afectan la selección de personal en México?
Algunas de las leyes laborales clave en México que impactan la selección de personal incluyen la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Discriminación. Estas leyes establecen reglas sobre la contratación, los derechos de los empleados y la no discriminación.
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