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¿Qué medidas se toman para prevenir sanciones por explotación laboral en contratos gubernamentales en México?
Para prevenir sanciones por explotación laboral en contratos gubernamentales en México, se implementan regulaciones que exigen el respeto de los derechos laborales, la supervisión de las condiciones de trabajo y la revisión de prácticas laborales en los proyectos.
¿Cómo se elige al presidente de México?
El presidente de México se elige mediante elecciones generales que se llevan a cabo cada seis años. El proceso electoral incluye la participación de los ciudadanos, quienes votan por el candidato de su elección. El candidato que obtiene la mayoría de los votos se convierte en presidente.
¿Qué ley regula los derechos de los cónyuges en cuanto a la pensión alimenticia durante el matrimonio en México?
Los derechos de los cónyuges en cuanto a la pensión alimenticia durante el matrimonio en México están regulados por el Código Civil Federal y los códigos civiles estatales, que establecen las obligaciones de proporcionar alimentos entre cónyuges en caso de necesidad.
¿Qué pasos pueden tomar las PEP para proteger sus propios activos y transacciones de posibles acusaciones injustas?
Las PEP pueden documentar cuidadosamente sus transacciones, mantener registros financieros precisos y buscar asesoramiento legal para proteger sus activos y demostrar la legalidad de sus transacciones.
¿Qué es la acción de saneamiento de título en el derecho civil mexicano?
La acción de saneamiento de título es el derecho que tiene el comprador de un bien para exigir al vendedor la corrección de cualquier defecto en el título de propiedad que pueda afectar su validez o su ejercicio.
¿Cómo afecta la verificación de antecedentes a las políticas de diversidad e inclusión en México?
La verificación de antecedentes puede afectar las políticas de diversidad e inclusión en México si no se aplica de manera equitativa y justa. Si las verificaciones se utilizan de manera discriminatoria o si se recopila información irrelevante que podría resultar en sesgos inconscientes, esto puede socavar los esfuerzos de diversidad e inclusión. Es importante que las empresas apliquen las verificaciones de antecedentes de manera imparcial y se centren en la relevancia de la información para el puesto. Las políticas de diversidad e inclusión deben considerar cómo se utilizan las verificaciones de antecedentes para evitar efectos adversos en grupos minoritarios o marginados.
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