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¿Cuál es la postura de México frente a la extradición de sus propios ciudadanos?
México generalmente se muestra reacio a extraditar a sus propios ciudadanos, aunque esto puede variar dependiendo de las circunstancias del caso y los tratados de extradición firmados con otros países.
¿Cuál es la relación entre el registro de marcas y patentes y los antecedentes fiscales en México?
El registro de marcas y patentes en México puede tener un impacto positivo en los antecedentes fiscales, ya que puede representar un activo intangible valioso para una empresa. Cumplir con las regulaciones y proteger la propiedad intelectual puede fortalecer la posición financiera y fiscal de la empresa
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión de la justicia en México?
Las principales leyes son la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Código Nacional de Procedimientos Penales, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Amparo, la Ley General de Justicia Alternativa en Materia Penal, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión de la justicia.
¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la autonomía e independencia del Poder Judicial en México?
Se están implementando medidas para fortalecer la autonomía e independencia del Poder Judicial en México, como la selección transparente y basada en méritos de jueces y magistrados, la asignación de presupuestos adecuados, la creación de órganos de control interno y externo, y la promoción de una cultura de respeto a la independencia judicial.
¿Cuáles son las implicaciones legales del ejercicio ilegal de la profesión en México?
El ejercicio ilegal de la profesión, que implica desempeñar una actividad profesional sin tener la debida capacitación o licencia requerida, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, la protección de los derechos de los consumidores y la regulación de las actividades profesionales. Se promueve la calidad y la seguridad en los servicios profesionales, y se implementan acciones para prevenir y sancionar el ejercicio ilegal de la profesión.
¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México?
Un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México puede enfrentar consecuencias legales, como la responsabilidad en caso de que un empleado cause daños a terceros debido a su historial criminal no detectado. Además, en ciertos sectores, como la seguridad y el cuidado de menores, puede haber sanciones legales si no se realiza la debida diligencia en la contratación.
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