JORGE CÁNDIDO ARGUMEDO SÁNCHEZ - 1161065

Perfil del profesionista Jorge Cándido Argumedo Sánchez - 1161065

Cédula Profesional 1161065
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA MECÁNICA
Universidad INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1987

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¿Cuáles son los requisitos para disolver una sociedad de convivencia en el derecho civil mexicano?

Los requisitos incluyen el acuerdo de ambas partes o, en caso de desacuerdo, la intervención de un juez para determinar las condiciones de la disolución.

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Los antecedentes judiciales en México pueden incluir información sobre condenas anteriores, incluso si han sido canceladas o expungadas. Sin embargo, el hecho de que una condena haya sido cancelada o expungada puede tener un impacto en cómo se considera y se utiliza esa información en futuros procesos judiciales o evaluaciones.

¿Qué es el RFC y cómo se relaciona con los antecedentes fiscales en México?

El Registro Federal de Contribuyentes (RFC) es un número de identificación fiscal en México. Los antecedentes fiscales están vinculados al RFC, ya que este número se utiliza para llevar un registro de las obligaciones fiscales y el historial tributario de una persona o empresa.

¿Cómo se abordan los aspectos de sostenibilidad en la debida diligencia en proyectos de energía en México?

La sostenibilidad es un enfoque importante en proyectos de energía en México. Esto implica revisar las fuentes de energía utilizadas, el cumplimiento con regulaciones ambientales y la evaluación de impactos ambientales. Además, se deben considerar acuerdos de compra de energía, incentivos fiscales para energía renovable y la alineación con la política energética sustentable de México. La gestión sostenible es fundamental para minimizar el impacto ambiental y cumplir con regulaciones en proyectos de energía en México.

¿Qué tipos de daños y perjuicios se pueden reclamar en una demanda laboral en México?

En una demanda laboral en México, los daños y perjuicios pueden incluir compensaciones por daño moral, daño emergente (pérdidas económicas reales) y lucro cesante (pérdidas de ingresos futuros). Estos pueden ser otorgados si se demuestra que el empleado ha sufrido perjuicios debido a las acciones del empleador.

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