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En México, un empleado tiene el derecho de negarse a someterse a una verificación de antecedentes disciplinarios. Sin embargo, esto puede influir en la decisión del empleador y, en algunos casos, puede llevar a la no contratación. Algunos puestos, como los relacionados con la seguridad o el cuidado de menores, pueden requerir obligatoriamente esta verificación como parte de los requisitos del trabajo.
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¿Cuál es el papel de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) en México en relación con las listas de riesgos?
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¿Qué papel juega la verificación de personal en la contratación en México?
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