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¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas con diversidad funcional en México en el contexto de la pandemia de COVID-19?
Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de las personas con diversidad funcional en México en el contexto de la pandemia de COVID-19, como la provisión de servicios de salud y asistencia a distancia, la adaptación de espacios y servicios para garantizar accesibilidad, la promoción de medidas de prevención y autocuidado, y la garantía de acceso a información y recursos en formatos accesibles.
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión cultural en México?
Las principales leyes son la Ley General de Cultura y Derechos Culturales, la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicos, Artísticos e Históricos, la Ley de Derechos Culturales del Estado de Jalisco, la Ley de Fomento para la Cultura del Estado de Veracruz, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión cultural.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la agroecología en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la agroecología en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la producción agrícola y ganadera utilizando métodos y prácticas sostenibles, que integran los principios de la ecología en los sistemas de producción de alimentos, promoviendo la biodiversidad, el uso eficiente de recursos naturales, la conservación del suelo y el agua, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué es el contrato de seguro en el derecho mercantil mexicano
El contrato de seguro en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual una parte, llamada asegurador, se obliga a resarcir un daño o a cumplir con una prestación convenida, a cambio de una prima, en caso de que ocurra el evento previsto y la otra parte, llamada asegurado, paga dicha prima.
¿Pueden los candidatos ser excluidos de oportunidades de empleo en México basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes?
En México, los candidatos no deben ser excluidos de oportunidades de empleo basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes, a menos que la información sea relevante y esté relacionada con las responsabilidades laborales. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes en cuestión. En algunos casos, los candidatos pueden explicar los antecedentes y demostrar que son idóneos para el puesto a pesar de ellos. La exclusión basada únicamente en antecedentes sin una consideración adecuada puede ser discriminatoria y dar lugar a consecuencias legales.
¿Qué requisitos se deben cumplir para la venta de bienes a través de programas de financiamiento en línea en México?
La venta de bienes a través de programas de financiamiento en línea en México debe cumplir con regulaciones financieras y de protección al consumidor, y proporcionar información clara sobre tasas de interés y condiciones del financiamiento.
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