JOSE DE JESUS DELGADO CORONA - 13884097

Perfil del profesionista Jose De Jesus Delgado Corona - 13884097

Cédula Profesional 13884097
Carrera LICENCIATURA EN DISEÑO GRÁFICO
Universidad UNIVERSIDAD QUETZALCÓATL
Estado GUANAJUATO
País MÉXICO
Año 2023

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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión de la seguridad vial en México?

Las principales leyes son la Ley de Vialidad y Tránsito, la Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal, la Ley de Transporte Público, la Ley General de Salud, la Ley General de Víctimas, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión de la seguridad vial.

¿Cuáles son los requisitos para realizar una división de condominio en el derecho civil mexicano?

Los requisitos incluyen el acuerdo entre los copropietarios, la identificación de las partes a dividir y la intervención de un notario público en la escritura de división.

¿Cuáles son las regulaciones aplicables a la venta de bienes sujetos a medidas de control de precios en México?

La venta de bienes sujetos a medidas de control de precios en México debe cumplir con regulaciones de precios y no exceder los límites establecidos por la autoridad correspondiente.

¿Qué entidades regulan los antecedentes fiscales en México?

En México, los antecedentes fiscales están regulados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

¿Puede un extranjero obtener una Cédula de Identificación Fiscal en México?

Sí, un extranjero que realice actividades económicas en México puede obtener una Cédula de Identificación Fiscal registrándose ante el SAT.

¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?

Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.

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