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¿Cómo pueden las empresas en México asegurarse de que sus políticas de cumplimiento normativo sean efectivas y se cumplan?
Las empresas pueden asegurarse de que sus políticas de cumplimiento sean efectivas mediante la capacitación continua de los empleados, la supervisión, la auditoría y la retroalimentación de las partes interesadas. También es fundamental contar con un programa de cumplimiento bien estructurado y una cultura de cumplimiento.
¿Qué medidas ha tomado México para promover la cooperación en materia de seguridad alimentaria a nivel internacional?
México ha implementado acciones para promover la cooperación en materia de seguridad alimentaria a nivel internacional, incluyendo programas de cooperación técnica, intercambio de experiencias y conocimientos, y apoyo a países en desarrollo para fortalecer su capacidad productiva y garantizar el acceso a alimentos nutritivos y suficientes.
¿Cuál es el plazo para la prescripción de acciones en un contrato de venta en México?
El plazo de prescripción en un contrato de venta en México suele ser de 10 años a partir de la fecha en que se pudo ejercer la acción. Sin embargo, este plazo puede variar según el tipo de contrato.
¿Cuál es la función de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios en México?
La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) es la autoridad encargada de regular y supervisar los productos y servicios relacionados con la salud, garantizando su calidad, seguridad y eficacia terapéutica.
¿Qué papel juega la mediación y conciliación en el sistema de justicia mexicano?
La mediación y conciliación juegan un papel importante en el sistema de justicia mexicano como métodos alternativos de resolución de conflictos, promoviendo una solución consensuada y rápida sin necesidad de recurrir a un juicio.
¿Qué es el delito de violencia laboral en el derecho penal mexicano?
El delito de violencia laboral en el derecho penal mexicano se refiere a cualquier acción que cause daño físico, psicológico o emocional a un trabajador en el ámbito laboral, como el acoso, la discriminación o la intimidación, y está castigado con penas que van desde amonestaciones hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de violencia y las circunstancias del caso.
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