JOSE FRANCISCO DE LA CRUZ BAUTISTA - 7229698

Perfil del profesionista Jose Francisco De La Cruz Bautista - 7229698

Cédula Profesional 7229698
Carrera TEC. SUP. UNIVER. EN QUÍMICA DE MATERIALES ÁREA: PREVENCIÓN DE CORROSIÓN
Universidad UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO
Estado TABASCO
País MÉXICO
Año 2012

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¿Qué sucede si se embarga un bien que está sujeto a un contrato de prenda sin desplazamiento en México?

México Si se embarga un bien que está sujeto a un contrato de prenda sin desplazamiento en México, el embargo afectará los derechos del deudor prendario sobre el bien. El acreedor prendario puede solicitar la realización del bien para cobrar la deuda garantizada, siempre y cuando cumpla con los requisitos legales establecidos. El producto de la venta del bien se aplicará al pago de la deuda prendaria. Es importante revisar los términos del contrato de prenda y buscar asesoramiento legal para entender las implicaciones específicas en cada caso.

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¿Cuál es el impacto del incumplimiento normativo en la reputación y la marca de una empresa en el mercado en México?

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¿Cuáles son las implicaciones de tener una orden de aprehensión en México?

Tener una orden de aprehensión en México implica que las autoridades judiciales están buscando la detención de una persona en relación con una investigación criminal o un proceso penal. La persona puede ser arrestada en cualquier momento y llevada ante un tribunal. Es importante buscar asesoramiento legal si se emite una orden de aprehensión y cooperar con las autoridades judiciales.

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Si se descubre que un candidato proporcionó referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México, la empresa puede tomar medidas adecuadas, como la no contratación del candidato. Proporcionar referencias laborales falsas puede ser considerado un comportamiento deshonesto y perjudicial para la integridad del proceso de contratación. Además, esto puede socavar la confianza de la empresa en la honestidad y confiabilidad del candidato. La empresa debe ser transparente en sus decisiones y notificar al candidato sobre la razón de la no contratación.

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