JOSE GERARDO BRIONES TREVIÑO - 10979889

Perfil del profesionista Jose Gerardo Briones Treviño - 10979889

Cédula Profesional 10979889
Carrera DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
Universidad CONSORCIO EDUCATIVO INTERNACIONAL WARDEN
Estado NUEVO LEÓN
País MÉXICO
Año 2018

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¿Qué recursos legales están disponibles para las personas con antecedentes penales que enfrentan discriminación en el empleo o la vivienda en México?

Las personas con antecedentes penales en México tienen recursos legales para enfrentar la discriminación en el empleo o la vivienda. Pueden presentar denuncias ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) u otras autoridades que protegen los derechos civiles. También pueden buscar asesoramiento legal y representación para presentar demandas por discriminación. La legislación mexicana prohíbe la discriminación injusta basada en antecedentes penales, y se toman medidas para proteger los derechos de las personas en estas situaciones.

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El delito de obstrucción de la justicia en línea en el derecho penal mexicano se refiere a cualquier acción destinada a dificultar o entorpecer la investigación, el proceso judicial o la actuación de las autoridades a través de medios electrónicos o digitales, y está castigado con penas que van desde multas hasta largas condenas de prisión, dependiendo de la gravedad de la obstrucción y las consecuencias para la administración de justicia.

¿Cómo se aborda la verificación de identidad en línea y sin contacto en el proceso KYC en México?

La verificación de identidad en línea y sin contacto en el proceso KYC en México se aborda a través de tecnologías avanzadas, como la biometría y la verificación de identidad a través de videoconferencia, que permiten a los clientes cumplir con los requisitos de KYC de manera segura y sin tener que estar físicamente presentes.

¿Cuáles son las prácticas comunes de verificación de antecedentes en México en el ámbito laboral?

Las prácticas comunes de verificación de antecedentes en México en el ámbito laboral incluyen la solicitud de una carta de no antecedentes penales, la revisión de registros judiciales y penales, la verificación de referencias laborales y, en algunos casos, la contratación de empresas de verificación de antecedentes. Estas prácticas pueden variar según el tipo de empleo y la política de contratación de la empresa.

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