JOSE LUIS AGUILLON YAÑEZ - 11639054

Perfil del profesionista Jose Luis Aguillon Yañez - 11639054

Cédula Profesional 11639054
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL
Universidad UNIVERSIDAD TANGAMANGA
Estado SAN LUIS POTOSÍ
País MÉXICO
Año 2019

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Los estudiantes mexicanos que desean estudiar en los Estados Unidos tienen varias opciones de visas, incluyendo la Visa F-1 para estudiantes académicos, la Visa J-1 para estudiantes de intercambio, y la Visa M-1 para estudiantes vocacionales. La Visa F-1 es una de las opciones más comunes y está diseñada para estudiantes que desean inscribirse en programas académicos a tiempo completo en instituciones acreditadas. La Visa J-1 es para estudiantes de intercambio que participan en programas patrocinados por el gobierno, instituciones académicas o organizaciones privadas. La Visa M-1 es para estudiantes que desean inscribirse en programas vocacionales y técnicos. Cada tipo de visa tiene requisitos específicos, incluyendo la admisión a una institución educativa en los Estados Unidos, la obtención de un Formulario I-20 (en el caso de la Visa F-1) y la demostración de la capacidad para mantenerse económicamente durante el período de estudio. Es fundamental coordinar con la institución educativa y cumplir con los requisitos de la visa específica.

¿Cuál es el papel de la Procuraduría de la Defensa del Menor en México en asuntos de derecho de familia?

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La migración de México hacia América del Norte ha experimentado cambios en los últimos años en términos de migración por motivos de estudios universitarios, con un aumento en la movilidad de estudiantes mexicanos que buscan oportunidades de educación superior, posgrados o investigaciones en universidades de Estados Unidos y Canadá.

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Para verificar las referencias laborales de un candidato en México, las empresas suelen contactar a los empleadores anteriores o actuales del candidato. Se puede solicitar al candidato una lista de referencias laborales, incluyendo el nombre del empleador, la fecha de empleo y el cargo ocupado. Luego, la empresa puede comunicarse con estas referencias para obtener información sobre el desempeño, la conducta y la idoneidad del candidato. Es importante seguir las mejores prácticas de privacidad y obtener el consentimiento del candidato para contactar a las referencias.

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