JOSE LUIS ESTRADA ORDOÑEZ - 8767887

Perfil del profesionista Jose Luis Estrada Ordoñez - 8767887

Cédula Profesional 8767887
Carrera TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO ÁREA HOTELERÍA
Universidad UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA
Estado CHIAPAS
País MÉXICO
Año 2014

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¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de adopción ilegal en México?

La adopción ilegal, que implica el proceso de adopción realizado fuera del marco legal establecido, se considera un delito en México. Las penas por adopción ilegal pueden incluir sanciones penales, multas y la anulación de la adopción ilegal. Se promueve la protección de los derechos de los niños y se implementan medidas para garantizar adopciones legales y seguras.

¿Cuál es la relación entre la migración y el desarrollo rural en México?

La migración puede estar relacionada con el desarrollo rural en México al influir en la disponibilidad de mano de obra, las remesas, y la inversión en comunidades rurales de origen y destino de los migrantes, lo que puede contribuir a impulsar actividades económicas, mejorar la infraestructura, y reducir la pobreza en el campo.

¿Cómo se previene el lavado de activos a través de organizaciones sin fines de lucro y fundaciones en México?

México ha implementado regulaciones y procedimientos para prevenir el uso de organizaciones sin fines de lucro y fundaciones en el lavado de activos. Esto incluye la debida diligencia en la identificación de beneficiarios finales y la supervisión de transacciones financieras.

¿Cuál es el plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México?

El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.

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Los requisitos incluyen la voluntad de las partes, la capacidad legal para contratar y seguir el proceso de protocolización ante notario público.

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