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¿Cuál es la participación de México en el ámbito internacional en materia de seguridad cibernética?
México participa en el ámbito internacional en materia de seguridad cibernética a través de la colaboración con otros países y organizaciones, el intercambio de información y mejores prácticas, y la contribución a iniciativas globales para fortalecer la ciberseguridad y combatir el cibercrimen a nivel mundial.
¿Cuál es el marco legal que regula el derecho comercial en México?
El marco legal que regula el derecho comercial en México está principalmente contenido en el Código de Comercio, así como en diversas leyes y reglamentos específicos relacionados con actividades comerciales.
¿Qué es la guarda y custodia alterna en México y cómo se establece?
La guarda y custodia alterna en México es un régimen en el cual ambos padres comparten la responsabilidad de cuidar y criar a sus hijos de manera equitativa. Se establece mediante un acuerdo entre los padres o a través de una sentencia judicial. Se establecen períodos de tiempo en los que cada padre tiene la custodia y responsabilidad de los hijos.
¿Cómo se regulan los contratos de venta de bienes sucesorios o hereditarios en México?
Los contratos de venta de bienes sucesorios o hereditarios en México deben seguir los procedimientos de sucesión y cumplir con las leyes de herencia y sucesiones aplicables.
¿Cuáles son las mejores prácticas en el proceso KYC en México?
Las mejores prácticas en el proceso KYC en México incluyen la implementación de tecnologías de vanguardia, capacitación constante del personal, monitoreo continuo de transacciones y la colaboración con las autoridades regulatorias para estar al tanto de las últimas regulaciones y directrices.
¿Pueden los empleadores en México realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato?
En México, los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato. Obtener el consentimiento del candidato es un requisito legal y ético en el proceso de verificación de antecedentes. Los candidatos deben ser informados de manera clara y completa sobre el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El consentimiento debe ser voluntario y no debe condicionar la consideración del candidato para el empleo. Realizar verificaciones de antecedentes sin consentimiento puede tener consecuencias legales graves.
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