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¿Cómo se abordan los aspectos éticos y de responsabilidad social empresarial en la debida diligencia en México?
La ética y la responsabilidad social empresarial son consideraciones importantes en la debida diligencia en México. Se deben evaluar las políticas y prácticas de RSE de la empresa, su compromiso con la comunidad local y su historial de actividades benéficas. Además, se debe investigar cualquier indicio de conducta no ética, como corrupción, explotación laboral o prácticas comerciales cuestionables.
¿Qué es la posesión de mala fe en el derecho civil mexicano?
La posesión de mala fe se da cuando el poseedor sabe que no tiene derecho a poseer la cosa, pero aun así la posee.
¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia América del Norte en los últimos años en términos de migración por razones económicas?
La migración de México hacia América del Norte ha experimentado cambios en los últimos años en términos de migración por razones económicas, con variaciones en la demanda de mano de obra en sectores como agricultura, manufactura y servicios en Estados Unidos y Canadá, lo que ha influenciado en los flujos migratorios y en las políticas migratorias de ambos países.
¿Qué es la acción de saneamiento en el derecho civil mexicano?
La acción de saneamiento es el derecho que tiene el adquirente de un bien para exigir al vendedor la reparación de vicios ocultos que afecten la cosa vendida.
¿Qué es la acción de nulidad de acto jurídico en el derecho civil mexicano?
La acción de nulidad de acto jurídico es el derecho que tiene una persona para impugnar un acto que contraviene disposiciones legales o carece de los elementos esenciales para su validez.
¿Qué medidas pueden tomar las empresas en México para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes?
Las empresas en México pueden tomar medidas para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes. Esto incluye la implementación de políticas y procedimientos de verificación claros y justos que se apliquen de manera consistente a todos los candidatos. Además, es fundamental que el personal de recursos humanos y los encargados de la verificación estén capacitados en las mejores prácticas de contratación y eviten la discriminación en el proceso. La revisión de las políticas de verificación de antecedentes por parte de expertos legales también puede ser beneficiosa. Las empresas deben ser transparentes y comunicativas con los candidatos sobre el proceso y sus derechos.
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