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¿Cuál es la importancia de las marimbas en la música tradicional de México
La marimba es un instrumento musical de percusión originario de África, introducido en México durante la época colonial. Se ha convertido en un elemento central de la música tradicional mexicana, especialmente en las regiones de Chiapas, Oaxaca y Veracruz, donde se utiliza en celebraciones, bailes y eventos festivos. La marimba ha sido declarada Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO.
¿Qué es el derecho de la niñez y la adolescencia en México?
El derecho de la niñez y la adolescencia garantiza la protección integral de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, incluyendo el derecho a la vida, la salud, la educación, la identidad, la no discriminación, la participación y la protección contra la violencia y la explotación.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector cultural y artístico en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector cultural y artístico en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con las artes visuales, escénicas, musicales, literarias, audiovisuales u otras expresiones culturales, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué es la prescripción adquisitiva en el derecho civil mexicano?
La prescripción adquisitiva es un medio para adquirir el dominio de un bien mediante la posesión continua, pacífica, pública y en concepto de dueño durante un tiempo determinado por la ley.
¿Cuál es el papel de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas en México?
La Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) es responsable de brindar apoyo y asistencia a las víctimas de delitos en México. Ayuda a las víctimas a acceder a servicios y recursos necesarios para su recuperación.
¿Qué consecuencias puede enfrentar un empleador si pierde una demanda laboral en México?
Si un empleador pierde una demanda laboral en México, las consecuencias pueden incluir el pago de indemnizaciones al empleado, la reinstalación del trabajador en su puesto, multas, sanciones y daño a la reputación de la empresa. Además, podría estar obligado a cumplir con las obligaciones laborales incumplidas.
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