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¿Qué derechos protege el artículo 20 de la Constitución Mexicana en materia de justicia penal?
El artículo 20 de la Constitución Mexicana protege derechos como el de ser informado de los cargos, el derecho a la defensa, el debido proceso y la presunción de inocencia en el ámbito de la justicia penal.
¿Cuál es la importancia de la identificación en el sistema de educación en México?
La identificación es importante en el sistema de educación en México para inscripciones, evaluaciones, becas y otros trámites académicos. La CURP y las credenciales estudiantiles son ejemplos de documentos que se utilizan en el ámbito educativo.
¿Qué es el "Sistema de Identificación de Huellas Dactilares" en México y su relación con la identificación?
El Sistema de Identificación de Huellas Dactilares utiliza las huellas dactilares de las personas para identificarlas de manera única. Se utiliza en diversos contextos, como seguridad, servicios gubernamentales y aplicaciones forenses, para verificar la identidad de las personas.
¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de explotación laboral en México?
La explotación laboral, que implica someter a trabajadores a condiciones abusivas, salarios injustos o violación de derechos laborales, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, multas y la obligación de indemnizar a los trabajadores afectados. Se promueve la protección de los derechos laborales y se implementan acciones para prevenir y sancionar la explotación laboral.
¿Qué es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y cómo puede ayudar en demandas laborales?
La PROFEDET es una entidad en México que brinda asesoría legal gratuita a empleados y empleadores en asuntos laborales. Puede ayudar a conciliar disputas laborales de manera extrajudicial, brindar orientación sobre derechos laborales y proporcionar apoyo en la presentación de demandas laborales si es necesario.
¿Cómo afecta la reforma laboral de 2019 a las demandas laborales en México?
La reforma laboral de 2019 en México trajo cambios significativos en la legislación laboral, incluyendo la implementación de juicios orales laborales, mayor transparencia en los procesos y la creación de tribunales laborales independientes. Estos cambios buscan mejorar la justicia y eficiencia en las demandas laborales.
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