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¿Qué diferencia hay entre la CURP y el RFC?
La CURP es un código de identificación personal que se utiliza para identificar a los ciudadanos mexicanos, mientras que el RFC es un número de identificación fiscal utilizado para propósitos tributarios. Ambos pueden tener formatos similares, pero tienen diferentes propósitos.
¿Los antecedentes judiciales en México incluyen información sobre delitos relacionados con violencia de género o violencia doméstica?
Sí, los antecedentes judiciales en México pueden incluir información sobre delitos relacionados con violencia de género o violencia doméstica. Estos registros reflejan los casos de violencia familiar, agresión física, abuso emocional, entre otros delitos que afectan a la integridad y seguridad de las personas en el ámbito doméstico.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con la seguridad y salud laboral en México?
Los empleadores en México tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica cumplir con regulaciones de seguridad, brindar capacitación en seguridad, proporcionar equipos de protección personal y tomar medidas para prevenir accidentes laborales.
¿Cuál es la diferencia entre el arrendamiento financiero y el arrendamiento puro en México?
La diferencia radica en la opción de compra al final del contrato. En el arrendamiento financiero, el arrendatario tiene la opción de adquirir el bien al final del contrato, mientras que en el arrendamiento puro, el arrendatario no tiene esta opción y simplemente utiliza el bien por un período determinado.
¿Qué es la acción de fijación de régimen de visitas en el derecho civil mexicano?
La acción de fijación de régimen de visitas es el procedimiento legal para establecer las condiciones y frecuencia de las visitas que un progenitor puede realizar a un hijo cuando no convive con él.
¿Puede una empresa realizar verificaciones de antecedentes en candidatos extranjeros que desean trabajar en México?
Sí, una empresa en México puede realizar verificaciones de antecedentes en candidatos extranjeros que desean trabajar en el país. El proceso de verificación de antecedentes es aplicable a todos los candidatos, independientemente de su origen. Sin embargo, es posible que sea necesario adaptar el proceso para verificar información fuera de México, como referencias laborales y antecedentes penales en otros países. Las empresas deben asegurarse de cumplir con las regulaciones locales y respetar la privacidad y los derechos de los candidatos extranjeros.
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