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¿Cuál es el sistema de protección de los derechos de los trabajadores del hogar en México?
México ha establecido un sistema de protección de los derechos de los trabajadores del hogar, reconociendo sus derechos laborales y promoviendo su inclusión en el marco legal. Se busca garantizar condiciones justas de trabajo, acceso a la seguridad social, protección contra la discriminación y el abuso, así como fomentar su organización y participación.
¿Qué es el delito de contrabando de productos falsificados en el derecho penal mexicano?
El delito de contrabando de productos falsificados en el derecho penal mexicano se refiere a la importación o exportación ilegal de bienes que infringen derechos de propiedad intelectual, como productos piratas o falsificados, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del valor y la cantidad de los productos contrabandeados.
¿Cuáles son los tipos de bienes que pueden ser embargados en México?
En México, una amplia gama de bienes puede ser embargada, como propiedades inmuebles, vehículos, cuentas bancarias, salarios, acciones, joyas y otros activos financieros. Los bienes pueden variar según el tipo de deuda y las circunstancias específicas de cada caso.
¿Puedo obtener una copia certificada de mis antecedentes judiciales en México?
Sí, es posible obtener una copia certificada de tus antecedentes judiciales en México. La solicitud debe realizarse ante la autoridad competente y puede requerir el pago de tasas y seguir procedimientos específicos para obtener la certificación.
¿Cuál es el papel de la evaluación de riesgos en la implementación de KYC en México?
La evaluación de riesgos desempeña un papel central en la implementación de KYC en México al ayudar a las instituciones financieras a determinar el nivel de diligencia debida necesario para cada cliente. Esto garantiza que los recursos se centren en los clientes de mayor riesgo.
¿Cuál es el papel de la empresa o el empleador al solicitar y verificar antecedentes disciplinarios en México?
Las empresas o empleadores en México tienen la responsabilidad de solicitar y verificar antecedentes disciplinarios de manera justa y precisa. Esto implica seguir los procedimientos legales y respetar los derechos de los candidatos. Deben garantizar la confidencialidad de la información y utilizarla de manera ética y no discriminatoria en sus decisiones de contratación. La diligencia debida y la transparencia son fundamentales en este proceso.
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