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La alta rotación de personal es un desafío común en México, especialmente en industrias como la manufactura. Para abordar esto, las empresas pueden implementar programas de retención, mejorar las condiciones de trabajo y la capacitación, y buscar candidatos con un historial de estabilidad laboral.
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¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e inclusión en la debida diligencia en empresas de manufactura en México?
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