JULIÁN RETANA FLORES - 2086674

Perfil del profesionista Julián Retana Flores - 2086674

Cédula Profesional 2086674
Carrera LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1995

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¿Cuál es el proceso para obtener un pasaporte para menores de edad en México?

Para obtener un pasaporte para un menor de edad en México, debes acudir a una oficina de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) con la documentación requerida, como acta de nacimiento del menor y de los padres, y completar el proceso de solicitud.

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En México, una persona con antecedentes penales puede solicitar el cambio de su nombre o identidad, pero el proceso puede ser complejo y no garantiza que se evite la estigmatización. La decisión de cambiar el nombre es competencia de las autoridades judiciales, y generalmente se considera en función de motivos legítimos y la conveniencia pública. La estigmatización puede persistir incluso con un cambio de nombre, ya que los antecedentes penales suelen estar asociados al número de identificación personal.

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Los ciudadanos mexicanos que deseen trabajar como médicos o enfermeras en España deben obtener la homologación de su título y el reconocimiento de sus credenciales por parte de las autoridades sanitarias españolas. Posteriormente, deben contar con una oferta de trabajo en el sector de la salud y cumplir con los requisitos financieros y de seguro médico para obtener el visado de trabajo correspondiente. España tiene una alta demanda de profesionales de la salud en su sistema sanitario.

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La migración puede estar relacionada con la justicia social en México al afectar la distribución de recursos, el acceso a derechos y la igualdad de oportunidades para migrantes y comunidades receptoras, lo que puede tener implicaciones en la equidad, inclusión y cohesión social en el país.

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¿Cuál es el enfoque para evaluar la gestión de recursos humanos en la debida diligencia en México?

La gestión de recursos humanos es un aspecto crítico en la debida diligencia en México. Esto implica la revisión de políticas de recursos humanos, estructura de personal, compensación y beneficios, y programas de desarrollo. Además, se deben evaluar las relaciones laborales, la cultura organizativa y cualquier disputa laboral pendiente. La gestión efectiva de recursos humanos es esencial para mantener la productividad y el compromiso de los empleados.

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