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¿Pueden los individuos impugnar la inclusión de información obsoleta en sus antecedentes disciplinarios en México?
Sí, los individuos en México tienen el derecho de impugnar la inclusión de información obsoleta en sus antecedentes disciplinarios. Pueden solicitar la corrección o eliminación de información que ya no es relevante o precisa. Es importante proporcionar pruebas documentadas que respalden la solicitud, y la autoridad correspondiente revisará el caso para tomar una decisión.
¿Qué medidas se toman para evitar la discriminación injusta en el cumplimiento de las regulaciones de PEP en México?
Las regulaciones deben diseñarse de manera que eviten la discriminación injusta y se basen en pruebas sólidas y criterios objetivos al aplicar medidas de debida diligencia a los clientes.
¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con la verificación de antecedentes en México?
Las leyes y regulaciones que rigen la verificación de antecedentes en México incluyen la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, que establece las normas para la gestión de datos personales en el proceso de verificación de antecedentes. Además, la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública regula la obtención y el acceso a los antecedentes penales. Cada estado de México también puede tener regulaciones específicas relacionadas con la verificación de antecedentes laborales y penales.
¿Qué acciones se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas migrantes en tránsito por México?
Se están implementando acciones para fortalecer la protección de los derechos de las personas migrantes en tránsito por México, como la creación de redes de asistencia y refugios, la capacitación de funcionarios en enfoque de derechos humanos, la promoción de campañas de sensibilización y la cooperación con organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.
¿Cuál es el impacto de la violencia en el ámbito laboral en el ejercicio de los derechos de las trabajadoras sexuales en México?
La violencia en el ámbito laboral puede tener un impacto significativo en el ejercicio de los derechos de las trabajadoras sexuales en México al generar condiciones de explotación, abuso y discriminación, limitar su autonomía y seguridad, afectar su salud física y emocional, y perpetuar estigmas y prejuicios. Se están implementando medidas para prevenir y sancionar la violencia laboral hacia las trabajadoras sexuales, así como para promover su reconocimiento y protección como trabajadoras.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo completo en México
Los derechos de los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo completo en México incluyen el derecho a una jornada laboral máxima de 48 horas semanales, el derecho a recibir un salario mínimo conforme a la legislación vigente, y el derecho a disfrutar de descansos semanales y vacaciones remuneradas.
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