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¿Qué es el Régimen de Incorporación Fiscal (RIF) en México y quiénes pueden acogerse a él?
El RIF es un régimen fiscal simplificado diseñado para pequeños negocios y emprendedores. Pueden acogerse a él las personas físicas que cumplan con ciertos requisitos de ingresos y actividades económicas.
¿Cuál es la importancia de la segmentación de red en la protección de la infraestructura informática en México?
La segmentación de red es importante en la protección de la infraestructura informática en México para limitar el alcance de los ataques cibernéticos, evitar el movimiento lateral de los atacantes dentro de la red y proteger datos sensibles al aislarlos en segmentos de red separados.
¿Qué oportunidades de negocio surgen en México para las empresas de seguros debido al aumento del fraude por internet?
El aumento del fraude por internet en México crea oportunidades de negocio para las empresas de seguros al aumentar la demanda de pólizas y servicios de protección contra el fraude cibernético, así como al ofrecer servicios de asesoramiento y gestión de riesgos relacionados con la seguridad informática y la protección de datos.
¿Qué es el régimen de visitas ampliado en México y en qué casos se otorga?
El régimen de visitas ampliado en México es una disposición que permite otorgar un mayor tiempo de convivencia entre el progenitor no custodio y el menor. Se otorga en casos donde se considera beneficioso para el desarrollo y bienestar del menor tener un mayor contacto con el progenitor no custodio, siempre y cuando sea en el mejor interés del niño/a y no ponga en riesgo su seguridad y estabilidad.
¿Qué es el contrato de factoring en el derecho mercantil mexicano
El contrato de factoring en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una empresa, llamada factor, adquiere los créditos generados por los cuentas por cobrar de otra empresa, llamada cedente, a cambio de un precio determinado, brindándole liquidez inmediata.
¿Cómo se calculan los salarios caídos en una demanda laboral en México?
Los salarios caídos se calculan considerando el salario que el empleado habría ganado si no hubiera sido despedido de manera injustificada. Esto incluye el sueldo base, bonos, comisiones y cualquier otro beneficio laboral que el empleado hubiera recibido en condiciones normales.
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