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La diferencia principal entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la causa de la temporalidad. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo determinado se establece un plazo fijo de duración independientemente de la causa, en el contrato de interinidad la temporalidad está vinculada a la ausencia temporal de otro trabajador.
¿Qué es el contrato de joint venture en el derecho mercantil mexicano
El contrato de joint venture en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual dos o más partes se asocian temporalmente para llevar a cabo un proyecto o negocio específico, compartiendo riesgos, inversiones y beneficios de manera proporcional.
¿Qué es la guarda y custodia provisional en México y cómo se otorga?
La guarda y custodia provisional en México se refiere a una medida temporal otorgada a favor de uno de los padres o de un tercero mientras se resuelve un conflicto relacionado con la custodia de los hijos. Se otorga mediante una orden judicial provisional, teniendo en cuenta el interés superior del menor y la situación particular del caso.
¿Qué derechos tiene un hijo extramatrimonial en México?
En México, un hijo extramatrimonial tiene los mismos derechos y protecciones legales que un hijo nacido dentro del matrimonio. Tiene derecho a recibir alimentos, llevar el apellido del padre, establecer una relación paterno-filial, heredar y recibir cuidado y protección.
¿Qué impacto tienen los ataques cibernéticos en la economía mexicana?
Los ataques cibernéticos pueden tener un impacto significativo en la economía mexicana al causar pérdidas financieras a empresas y consumidores, interrumpir operaciones comerciales y socavar la confianza en el comercio electrónico y otros servicios en línea, lo que puede afectar negativamente la inversión y el crecimiento económico.
¿Cuál es el proceso de denuncia de irregularidades (whistleblowing) en el ámbito de cumplimiento en empresas mexicanas?
El proceso de denuncia de irregularidades en México implica proporcionar canales seguros y confidenciales para que los empleados y terceros informen sobre violaciones al cumplimiento, seguido de una investigación imparcial y protección de los denunciantes.
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