KARLA MARISSA ALVISO NAJERA - 4835089

Perfil del profesionista Karla Marissa Alviso Najera - 4835089

Cédula Profesional 4835089
Carrera TÉCNICO EN INFORMÁTICA AGROPECUARIA
Universidad C.B.T.A. NO. 143
Estado SAN LUIS POTOSI
País MÉXICO
Año 2006

Artículos recomendados

¿Cuál es el papel de la biometría en la seguridad de las transacciones bancarias en México?

La biometría desempeña un papel importante en la seguridad de las transacciones bancarias en México al proporcionar un método confiable de autenticación basado en características físicas únicas, como huellas dactilares, reconocimiento facial y voz, que son difíciles de replicar o falsificar.

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo en el sector de la salud en México

Las características del contrato de trabajo en el sector de la salud en México incluyen el conocimiento en diagnóstico, tratamiento y prevención de enfermedades, la aplicación de procedimientos médicos y terapéuticos, la habilidad en el manejo de equipos médicos y tecnologías sanitarias, la ética profesional y el compromiso con la mejora continua de la calidad asistencial.

¿Qué sucede si el arrendador quiere vender la propiedad durante el contrato en México?

Si el arrendador desea vender la propiedad durante el contrato, el arrendatario generalmente tiene el derecho de permanecer en la propiedad hasta que el contrato vigente expire. El nuevo propietario debe respetar los términos del contrato.

¿Cuáles son los derechos de los acusados en el sistema legal mexicano?

Los derechos de los acusados en México incluyen el derecho a un abogado, el derecho a permanecer en silencio, el derecho a un juicio justo y el derecho a la presunción de inocencia.

¿Cómo se regulan los contratos de venta de bienes sucesorios o hereditarios en México?

Los contratos de venta de bienes sucesorios o hereditarios en México deben seguir los procedimientos de sucesión y cumplir con las leyes de herencia y sucesiones aplicables.

¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México?

Un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México puede enfrentar consecuencias legales, como la responsabilidad en caso de que un empleado cause daños a terceros debido a su historial criminal no detectado. Además, en ciertos sectores, como la seguridad y el cuidado de menores, puede haber sanciones legales si no se realiza la debida diligencia en la contratación.

Otros perfiles similares a Karla Marissa Alviso Najera