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¿Cuál es la diferencia entre un pagaré y una letra de cambio en México?
La diferencia principal radica en la forma en que se emiten y en quién asume la obligación de pago. En el pagaré, el deudor emite el documento y se compromete a pagar una cantidad determinada al acreedor, mientras que en la letra de cambio, el deudor es el girado, y el girador ordena el pago a un tercero.
¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en situación irregular en casos de trata de personas en México?
Se establecen salvaguardas especiales y procedimientos para proteger los derechos de los trabajadores migrantes en situación irregular víctimas de trata en México, asegurando su acceso a la protección internacional y la asistencia necesaria durante todo el proceso judicial.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de seguro en México?
Los elementos esenciales son el riesgo asegurable, la prima, el interés asegurable, la buena fe, la indemnización y el contrato escrito, según establece la Ley sobre el Contrato de Seguro.
¿Cuál es la edad mínima para que un menor pueda solicitar la emancipación en México?
En México, la edad mínima para solicitar la emancipación de un menor es de 16 años. Sin embargo, es necesario presentar una solicitud ante un juez, quien evaluará si el menor tiene la madurez suficiente para asumir la responsabilidad de sus propios actos.
¿Qué instituciones forman parte del sistema de justicia en México?
Las instituciones que forman parte del sistema de justicia en México incluyen la Suprema Corte de Justicia de la Nación, los tribunales colegiados y unitarios, el Ministerio Público, los jueces, los defensores públicos, entre otros.
¿Qué sucede si un candidato proporciona referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México?
Si se descubre que un candidato proporcionó referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México, la empresa puede tomar medidas adecuadas, como la no contratación del candidato. Proporcionar referencias laborales falsas puede ser considerado un comportamiento deshonesto y perjudicial para la integridad del proceso de contratación. Además, esto puede socavar la confianza de la empresa en la honestidad y confiabilidad del candidato. La empresa debe ser transparente en sus decisiones y notificar al candidato sobre la razón de la no contratación.
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