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¿Qué sucede si se embargan los salarios en México?
México Si se embargan los salarios en México, el empleador está obligado a retener una parte del salario del empleado para cubrir la deuda u obligación que dio lugar al embargo. Existe un porcentaje máximo que puede ser embargado, el cual está determinado por la legislación laboral. El monto retenido se entregará al acreedor hasta que se cubra la deuda o se cumplan las obligaciones correspondientes.
¿Cómo se aborda el problema de la violencia policial en el sistema de justicia mexicano?
El problema de la violencia policial se aborda en el sistema de justicia mexicano mediante la implementación de mecanismos de supervisión y control de la actuación policial, la capacitación en derechos humanos y uso adecuado de la fuerza, y la sanción a los agentes que cometan abusos.
¿Cuál es la situación de la deuda pública en México?
México La deuda pública en México ha aumentado en los últimos años y representa un desafío para las finanzas del país. Se compone de deuda interna y externa, y su manejo y control son responsabilidad de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. El nivel de endeudamiento puede afectar la estabilidad económica y fiscal.
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión del transporte público en México?
Las principales leyes son la Ley de Transporte Público, la Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal, la Ley de Vialidad y Tránsito, la Ley de Movilidad y Transporte, la Ley Reglamentaria del Servicio Ferroviario, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión del transporte público.
¿Cuáles son las penas por homicidio en México?
Las penas por homicidio en México varían según la gravedad del caso, pero pueden incluir prisión de 20 a 50 años o cadena perpetua en casos de homicidio calificado.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores con contrato de trabajo por destajo en México
Los derechos de los trabajadores con contrato de trabajo por destajo en México incluyen el derecho a recibir una remuneración justa y proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y el derecho a participar en la negociación de las condiciones laborales y tarifas por unidad de producción.
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