LAURA CRISTAL VILLARREAL LAZARIN - 8587389

Perfil del profesionista Laura Cristal Villarreal Lazarin - 8587389

Cédula Profesional 8587389
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN CONTROL DE CALIDAD
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA (CONALEP)
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2014

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¿Cuáles son las opciones de recurso para un deudor después de un embargo en México?

Después de un embargo en México, un deudor puede explorar opciones de recurso, como negociar un plan de pago, buscar la cancelación de la deuda a través de la vía legal si procede, o explorar la posibilidad de declarar quiebra o insolvencia, según la naturaleza de la deuda y su situación financiera.

¿Cuáles son las consecuencias legales del robo agravado en México?

El robo agravado, que implica el apoderamiento ilegal de bienes mediante el uso de violencia o amenazas, se considera un delito en México. Las penas por robo agravado son severas y pueden incluir largos períodos de prisión, multas y la obligación de reparar los daños causados a las víctimas. Se promueve la prevención, la persecución y la protección de las víctimas de robo agravado.

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El tiempo que lleva el proceso de verificación de antecedentes puede variar según la complejidad y la disponibilidad de información. En general, una verificación de antecedentes penales puede demorar de unas semanas a unos meses. Las verificaciones de antecedentes laborales y personales pueden realizarse más rápidamente, generalmente en unas pocas semanas. La rapidez también dependerá de la cooperación de los terceros, como referencias laborales o instituciones gubernamentales.

¿Cómo se verifica la autenticidad de documentos académicos en el proceso de verificación de personal en México?

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¿Cuál es el papel de las auditorías de terceros en el cumplimiento normativo en México y cómo se llevan a cabo?

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Los antecedentes disciplinarios son relevantes en México en el proceso de contratación, ya que permiten a los empleadores evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. Pueden ayudar a prevenir la contratación de personas con un historial problemático que pueda afectar la seguridad o la integridad de la empresa y sus empleados.

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