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Proporcionar información falsa o engañosa en una verificación de antecedentes en México puede tener consecuencias legales para el individuo. Esto puede resultar en cargos de fraude o falsificación de documentos. Además, si la información falsa influye en la decisión de contratación y se demuestra que el individuo no era apto para el puesto, el empleador puede tomar medidas legales, como la rescisión del contrato de trabajo.
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Los requisitos incluyen demostrar que la relación de convivencia no cumple con los requisitos legales, presentar pruebas que sustenten dicha situación y seguir el proceso judicial correspondiente.
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