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La venta de bienes sujetos a medidas de control de publicidad de alimentos y bebidas en México debe cumplir con regulaciones de salud pública y garantizar que la publicidad sea veraz y no engañosa para los consumidores.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la moda y diseño en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la moda y diseño en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con el diseño, producción, comercialización o promoción de prendas de vestir, accesorios, calzado u otros productos del ámbito del diseño, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cómo se pueden identificar deducciones fiscales en México y cuáles gastos son deducibles?
Para identificar deducciones fiscales en México, se deben revisar las leyes fiscales vigentes y cumplir con los requisitos específicos. Los gastos deducibles pueden incluir aquellos relacionados con la actividad empresarial, la educación y la salud, entre otros.
¿Cuáles son las tendencias actuales en la verificación de personal en México?
Algunas tendencias actuales en la verificación de personal en México incluyen el uso de tecnología avanzada, como inteligencia artificial, para agilizar el proceso de verificación. También se observa un enfoque creciente en la verificación de habilidades y aptitudes específicas, especialmente en industrias técnicas. La privacidad de datos y el cumplimiento normativo son preocupaciones en constante evolución en este campo.
¿Qué es la patria potestad compartida en México y cómo se establece?
La patria potestad compartida en México es un acuerdo o determinación judicial en la cual ambos padres comparten igualmente los derechos y responsabilidades sobre sus hijos. Se establece mediante un acuerdo entre los padres o a través de una sentencia judicial que reconoce la patria potestad compartida.
¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de hostigamiento laboral en México?
El hostigamiento laboral, que implica el acoso, la intimidación o el maltrato en el ámbito laboral, se considera un delito en México. Las penas por hostigamiento laboral pueden incluir sanciones penales, multas y medidas de protección para la víctima. Se promueve un ambiente laboral libre de violencia y se implementan acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento laboral.
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