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¿Cómo pueden las empresas en México garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo?
Para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo, las empresas deben establecer políticas de igualdad, promover la diversidad, capacitar a empleados en la prevención de discriminación y establecer procedimientos para tratar quejas de discriminación.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la economía colaborativa en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la economía colaborativa en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios a través de plataformas digitales o aplicaciones móviles en actividades como transporte, hospedaje, entrega de comida, servicios domésticos, entre otros, bajo un esquema de colaboración entre usuarios y proveedores, a cambio de una remuneración determinada por la cantidad o calidad del servicio prestado.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por cambio de residencia en México?
Para obtener una orden de divorcio por cambio de residencia en México, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando la imposibilidad de mantener la convivencia conyugal debido a la distancia geográfica entre los cónyuges y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Qué es la publicidad engañosa en el derecho del consumidor en México?
La publicidad engañosa es aquella que induce o puede inducir a error a los consumidores, ya sea por afirmaciones falsas, omitiendo información relevante o utilizando medios que distorsionen la percepción de los productos o servicios.
¿Qué es la Feria Nacional de San Marcos y dónde se lleva a cabo
La Feria Nacional de San Marcos es una de las ferias más grandes y antiguas de México, que se celebra anualmente en la ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes. Es una celebración que combina tradiciones religiosas, culturales y comerciales, con eventos como corridas de toros, conciertos, exposiciones ganaderas, muestras gastronómicas y más.
¿Cómo se evalúa la resiliencia y la capacidad de manejar el estrés en la selección de personal en México?
La resiliencia y la capacidad de manejar el estrés se evalúan considerando ejemplos de situaciones anteriores en las que el candidato haya superado desafíos o situaciones estresantes en el trabajo. Los empleadores buscan candidatos que puedan mantener la calma y tomar decisiones efectivas bajo presión.
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