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¿Cómo se monitorean las transacciones internacionales para prevenir el lavado de dinero en México?
Las instituciones financieras en México están obligadas a monitorear y reportar transacciones internacionales sospechosas. Esto incluye el uso de sistemas de detección de anomalías y el seguimiento de transacciones transfronterizas para identificar patrones de lavado de dinero.
¿Qué medidas se toman para prevenir sanciones por prácticas anticompetitivas en la contratación pública en México?
Para prevenir sanciones por prácticas anticompetitivas en la contratación pública en México, se implementan regulaciones que prohíben acuerdos y conductas que restrinjan la competencia y se promueve la revisión transparente de ofertas.
¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de la construcción en México?
Las mujeres que trabajan en el sector de la construcción en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su inclusión y protección, como el acceso a capacitación, el fomento de condiciones de trabajo seguras y saludables, y la promoción de la igualdad de oportunidades en el sector de la construcción.
¿Qué es la acción negatoria en el derecho civil mexicano?
La acción negatoria es el derecho que tiene el propietario para demandar que se le reconozca y respete su derecho de propiedad, impidiendo cualquier perturbación o limitación al ejercicio de sus facultades dominicales.
¿Cómo pueden los ciudadanos proteger su privacidad en redes sociales en México?
Los ciudadanos pueden proteger su privacidad en redes sociales en México mediante la configuración de ajustes de privacidad para limitar la visibilidad de su perfil y publicaciones, el uso de contraseñas seguras y la precaución al compartir información personal o sensible en plataformas sociales.
¿Qué es el contrato de trabajo individual en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo individual en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una empresa o empleador y un trabajador acuerdan las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de manera individual, sin intervención de terceros o representaciones sindicales.
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