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¿Cómo se valora la capacidad de mejora continua en la selección de personal en México?
La capacidad de mejora continua se valora en México, especialmente en empresas que buscan la eficiencia y la innovación. Los candidatos deben demostrar su compromiso con la mejora constante de procesos, productos o servicios y su habilidad para identificar oportunidades de optimización.
¿Qué es el lavado de activos y cómo se define en México?
El lavado de activos es el proceso mediante el cual se ocultan o disfrazan los orígenes ilegales de bienes y dinero. En México, se define en el artículo 400 Bis del Código Penal Federal.
¿Qué medidas se toman en México para prevenir el lavado de dinero en el sector inmobiliario?
En México, se han implementado medidas como la obligación de reportar transacciones en efectivo por encima de ciertos umbrales y la verificación de la identidad de los compradores de propiedades para prevenir el uso del sector inmobiliario en el lavado de dinero.
¿Cuál es la importancia de la formación y el aprendizaje continuo en la selección de personal en México?
La formación y el aprendizaje continuo son valorados en México, ya que demuestran el compromiso del candidato con el desarrollo profesional. Los empleadores aprecian a candidatos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos a lo largo del tiempo.
¿Cuáles son los motivos más comunes para sancionar a un contratista en México?
Los motivos más comunes para sancionar a un contratista en México incluyen el incumplimiento de contratos, prácticas corruptas, evasión fiscal, y el incumplimiento de regulaciones de seguridad y ambientales, entre otros.
¿Cuál es el proceso para solicitar la Visa H-2B para trabajadores temporales no agrícolas mexicanos que desean trabajar en los Estados Unidos?
La Visa H-2B es una opción para trabajadores temporales no agrícolas mexicanos que desean trabajar en los Estados Unidos en empleos temporales, como trabajadores de la industria hotelera o de construcción. El proceso generalmente implica que el empleador estadounidense presente una solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para demostrar que no puede encontrar trabajadores estadounidenses disponibles para llenar las posiciones. Una vez que se aprueba la certificación laboral, el empleador puede presentar una petición de visa H-2B ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) en nombre del trabajador mexicano. El trabajador debe completar el proceso de solicitud de visa, que incluye una entrevista consular y la presentación de documentación para demostrar la idoneidad para el empleo. Si se aprueba la visa, el trabajador puede ingresar a los Estados Unidos y trabajar en el empleo temporal autorizado. La Visa H-2B es otorgada por un período específico y puede renovarse según sea necesario. Es importante entender los requisitos específicos del programa H-2B y coordinar con el empleador.
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