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¿Cómo pueden las empresas en México abordar el cumplimiento normativo en situaciones de crisis, como desastres naturales o pandemias?
Las empresas deben tener planes de continuidad de negocios que incluyan medidas específicas para abordar situaciones de crisis. Esto puede incluir procedimientos de respuesta y adaptación a emergencias, así como medidas temporales para garantizar el cumplimiento normativo durante tales eventos.
¿Cómo se manejan los contratos de venta de bienes sujetos a restricciones de exportación de tecnología en México?
Los contratos de venta de bienes sujetos a restricciones de exportación de tecnología en México deben cumplir con regulaciones de control de exportación y requerir autorizaciones específicas de la Secretaría de Economía.
¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia temporal por razones laborales en México?
El proceso para solicitar una visa de residencia temporal por razones laborales en México implica tener una oferta de trabajo válida en el país, presentar una solicitud ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y cumplir con los requisitos específicos, como experiencia laboral y calificaciones.
¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención del robo de información financiera y el fraude cibernético en México?
El KYC tiene un impacto en la prevención del robo de información financiera y el fraude cibernético en México al ayudar a verificar la identidad de las personas que acceden a cuentas y servicios en línea. Esto reduce el riesgo de que datos sensibles caigan en manos equivocadas.
¿Cuál es el papel de las auditorías y revisiones externas en la supervisión del cumplimiento AML en México?
Las auditorías y revisiones externas son fundamentales en la supervisión del cumplimiento AML en México. Las instituciones financieras y empresas deben someterse a evaluaciones periódicas para garantizar que cumplen con las regulaciones AML y que sus prácticas están en línea con los estándares internacionales.
¿Cómo se manejan las demandas laborales por acoso sexual en México?
Las demandas laborales por acoso sexual en México se manejan a través de un proceso legal en el que el empleado debe presentar pruebas del acoso. El tribunal analiza la evidencia y, si se demuestra el acoso, puede ordenar indemnizaciones y medidas correctivas, además de sanciones para el acosador.
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