DEPORTES ACUATICOS OLINKA (Pyme)

Perfil de la Pyme Deportes Acuaticos Olinka, código postal 77940.

Código Postal 77940
País México
Año 2024
Estado Quintana Roo
Municipio Othón P. Blanco
Localidad Mahahual

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¿Qué sucede si el arrendador no proporciona recibos o comprobantes de pago de renta en México?

Es responsabilidad del arrendador proporcionar recibos o comprobantes de pago de renta al arrendatario. Si el arrendador no lo hace, el arrendatario puede solicitarlos para llevar un registro adecuado de sus pagos y proteger sus derechos.

¿Cómo pueden las empresas garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad ocupacional y salud en el trabajo en México?

Las empresas deben implementar políticas de seguridad ocupacional, proporcionar equipos de protección personal, realizar capacitación en seguridad, llevar registros de accidentes y asegurarse de que los trabajadores tengan un entorno de trabajo seguro.

¿Cuál es el enfoque para evaluar la gestión de riesgos ambientales en la debida diligencia en proyectos de desarrollo inmobiliario en México?

La gestión de riesgos ambientales es fundamental en la debida diligencia en proyectos de desarrollo inmobiliario en México. Esto implica revisar el impacto ambiental, la zonificación y regulaciones locales, así como las cuestiones sociales, como la relación con la comunidad local y el cumplimiento con las expectativas sociales. Además, se deben considerar medidas de mitigación de riesgos ambientales y sociales, y la adhesión a prácticas de desarrollo sostenible. La gestión adecuada de riesgos ambientales y sociales es esencial para el éxito de proyectos inmobiliarios en México.

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El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.

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