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¿Cómo se calculan las prestaciones de antigüedad en México en caso de una demanda laboral?
Las prestaciones de antigüedad en México se calculan generalmente en función de los años de servicio. La ley establece un monto de indemnización por año trabajado, que puede variar según el tipo de contrato y la causa del término de la relación laboral. Por ejemplo, en caso de despido injustificado, se otorgan 12 días de salario por año de servicio.
¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin el permiso del arrendatario en México?
El arrendador solo puede ingresar a la propiedad en situaciones específicas, como realizar reparaciones esenciales o inspecciones acordadas, y debe notificar al arrendatario con anticipación.
¿Cómo se calcula la renta en un contrato de arrendamiento con opción a compra en México?
En un contrato de arrendamiento con opción a compra, la renta puede incluir un componente adicional que se destina a la futura compra de la propiedad. Los términos de la opción a compra, incluido el precio de compra, deben estar claramente especificados en el contrato.
¿Cómo se regulan las transacciones en efectivo en México para prevenir el lavado de dinero?
En México, existen regulaciones que requieren la identificación y reporte de transacciones en efectivo por encima de ciertos umbrales. Esto dificulta el uso del efectivo para ocultar el origen de fondos ilícitos y fortalece la prevención del lavado de dinero.
¿Qué es la justicia restaurativa en el sistema legal mexicano?
La justicia restaurativa es un enfoque alternativo a la justicia penal que busca reparar el daño causado por un delito, involucrando a las partes afectadas y promoviendo la reconciliación. Se aplica en ciertos casos como una alternativa al castigo tradicional.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de despido injustificado en México?
Los trabajadores despedidos injustificadamente en México tienen derecho a presentar una demanda laboral para buscar su reinstalación en el empleo o el pago de indemnizaciones y salarios caídos. La ley establece criterios específicos para determinar si un despido es injustificado.
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