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¿Puede el arrendatario realizar mejoras en la propiedad en México?
En general, el arrendatario puede realizar mejoras no estructurales en la propiedad, pero debe obtener el consentimiento del arrendador y, en algunos casos, restaurar la propiedad a su estado original al final del contrato.
¿Qué recomendaciones generales puedes dar a las empresas en México para mejorar su enfoque de cumplimiento normativo?
Algunas recomendaciones generales incluyen establecer una cultura de cumplimiento, contar con un programa de cumplimiento efectivo, mantenerse informado sobre las regulaciones cambiantes, capacitar al personal y realizar evaluaciones periódicas de riesgos y controles de cumplimiento.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el tiempo extra (horas extras) en México?
En México, el tiempo extra es cualquier trabajo realizado por un empleado más allá de las horas laborables regulares. Los empleadores están obligados a pagar una tarifa adicional por horas extras, generalmente el doble del salario base. Las regulaciones específicas pueden variar según la industria y el contrato laboral.
¿Cómo se realiza el trámite de inscripción en el Registro Único de Proveedores (RUPC) en México?
El trámite de inscripción en el Registro Único de Proveedores (RUPC) en México se efectúa a través del Sistema Electrónico de Compras Gubernamentales (Compranet). Debes registrarte en línea, completar una solicitud y proporcionar la documentación requerida para ser proveedor del gobierno.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes disciplinarios en el contexto de la obtención de licencias para ejercer la ingeniería en México?
El proceso de verificación de antecedentes disciplinarios en el contexto de la obtención de licencias para ejercer la ingeniería en México varía según las regulaciones de la
¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad y equidad de género en la debida diligencia en empresas en México?
La diversidad y la equidad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas en México. Esto implica la revisión de políticas y prácticas de diversidad e inclusión, la identificación de indicadores de equidad de género, y la evaluación de la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de género y la promoción de oportunidades equitativas para todos los empleados. La gestión de la diversidad y la equidad de género es esencial para atraer y retener talento diverso y fomentar una cultura inclusiva.
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