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¿Cómo se evalúa la capacidad de marketing digital en la selección de personal en México?
La capacidad de marketing digital se evalúa considerando la experiencia en estrategias de marketing en línea, publicidad en redes sociales, SEO y análisis de datos. Los candidatos deben demostrar habilidades en el mundo digital y la promoción en línea.
¿Cómo se gestionan los riesgos de cumplimiento relacionados con el comercio internacional y las sanciones en empresas mexicanas que realizan operaciones internacionales?
La gestión de riesgos de cumplimiento en el comercio internacional implica la debida diligencia en la selección de socios comerciales y la revisión de regulaciones de exportación e importación, así como el cumplimiento de sanciones y restricciones comerciales.
¿Qué sucede si un deudor alimentario en México no puede pagar la pensión alimenticia debido a una discapacidad o enfermedad?
Si un deudor alimentario en México no puede pagar la pensión alimenticia debido a una discapacidad o enfermedad que le impide generar ingresos, el tribunal puede considerar estas circunstancias. En tales casos, es importante presentar evidencia médica y documentación que respalde la discapacidad o enfermedad. El tribunal puede ajustar la cantidad de la pensión o, en algunos casos, suspenderla temporalmente mientras el deudor se recupera o adapta a su nueva situación.
¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación injusta en el cumplimiento de las regulaciones de PEP en México?
Las regulaciones deben garantizar que no haya discriminación injusta y deben basarse en pruebas sólidas y criterios objetivos al aplicar medidas de debida diligencia a los clientes.
¿Puede el arrendatario realizar mejoras en la propiedad en México?
En general, el arrendatario puede realizar mejoras no estructurales en la propiedad, pero debe obtener el consentimiento del arrendador y, en algunos casos, restaurar la propiedad a su estado original al final del contrato.
¿Cómo se resuelven los casos de accidentes laborales en México?
Los casos de accidentes laborales en México se rigen por el sistema de seguridad social. Cuando ocurre un accidente laboral, el empleado puede presentar una reclamación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), dependiendo del régimen al que esté afiliado. El IMSS y el ISSSTE ofrecen atención médica y beneficios económicos en caso de incapacidad. Si el empleado no está satisfecho con la atención o beneficios, puede presentar una denuncia o demanda ante las autoridades laborales o tribunales de trabajo.
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