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¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios que se buscan al contratar empleados en México?
Los empleadores en México suelen buscar antecedentes disciplinarios relacionados con delitos graves, como homicidio, robo, narcotráfico, abuso sexual, entre otros. También pueden verificar antecedentes de violencia doméstica, agresiones, fraude y delitos relacionados con el trabajo, como el robo a empleadores anteriores. El alcance de la verificación puede variar según la naturaleza del empleo y sus requisitos.
¿Cuál es el papel de las auditorías de terceros en el cumplimiento normativo en México y cómo se llevan a cabo?
Las auditorías de terceros son una forma de evaluar el cumplimiento de una empresa por parte de un auditor externo independiente. Estas auditorías pueden ayudar a identificar áreas de mejora y garantizar que se cumplan las regulaciones.
¿Cuál es la diferencia entre un embargo y una demanda judicial en México?
Un embargo en México implica la retención de bienes o activos como garantía para el pago de una deuda pendiente, mientras que una demanda judicial es un proceso legal mediante el cual una parte demanda a otra ante un tribunal para resolver una disputa. Un embargo es una medida que puede resultar de una demanda exitosa.
¿Cuál es el plazo para la prescripción de acciones en un contrato de venta en México?
El plazo de prescripción en un contrato de venta en México suele ser de 10 años a partir de la fecha en que se pudo ejercer la acción. Sin embargo, este plazo puede variar según el tipo de contrato.
¿Qué medidas se pueden tomar si el deudor alimentario se rehúsa a cumplir con la pensión alimenticia en México?
Si el deudor alimentario se rehúsa a cumplir con la pensión alimenticia en México, se pueden tomar diversas medidas legales. Esto puede incluir presentar una demanda de cumplimiento ante el tribunal, que podría resultar en la imposición de multas, retención de salarios, embargo de bienes o incluso prisión en casos graves. Además, se pueden buscar servicios de procuración de justicia o abogados especializados en derecho familiar para obtener apoyo en este proceso.
¿Cuáles son las prácticas de selección de personal comunes en México?
Las prácticas comunes de selección de personal en México incluyen la revisión de currículums, entrevistas personales, pruebas de habilidades y referencias. También es común verificar la legalidad de la residencia o trabajo de los candidatos.
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